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目前分類：未分類文章 (79)
- Apr 19 Tue 2011 23:21
下班前的五分鐘
- Apr 19 Tue 2011 22:58
- 蟲的觀點？還是鳥的眼光？
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- Apr 19 Tue 2011 22:55
- 業務員的九個自殺行為
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- Apr 19 Tue 2011 22:52
- 別讓好人才一心求去 企業「三不政策」，讓員工捨不得跳槽
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- Apr 19 Tue 2011 22:41
- Google：何謂高效領導人？用演算法導出高效領導原則
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- Apr 19 Tue 2011 22:18
- 跟著80後學職場犀利領導
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- Apr 06 Wed 2011 10:49
- 績效管理≠打考績，提升員工能力更重要
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- Apr 06 Wed 2011 10:48
- 4步驟，啟動團隊高績效循環！
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- Apr 06 Wed 2011 10:46
- 用對人、會授權，部屬能做、主管要勇於放手
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- Apr 06 Wed 2011 10:45
- 改善績效、簡化工作的祕訣，在於建立一個能夠自動改善問題的工作流程：PDCA。
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- Nov 25 Thu 2010 08:53
工作所見之心得分享--帶人要帶心
《上司的條件》
領導者是勝負的關鍵！好的領導者能掌握屬下的本質，協助屬下在工作中成長，並且凝聚團隊的向心力，攜手達成公司組織的目標！ 三個不同面向的思考主題，讓你成為值得仰慕、敬畏和信賴的主管！從今以後，你不再是「魔鬼上司」或「爛好人主管」，而是所有屬下夢寐以求的「最佳主管」！
領導者是勝負的關鍵！好的領導者能掌握屬下的本質，協助屬下在工作中成長，並且凝聚團隊的向心力，攜手達成公司組織的目標！ 三個不同面向的思考主題，讓你成為值得仰慕、敬畏和信賴的主管！從今以後，你不再是「魔鬼上司」或「爛好人主管」，而是所有屬下夢寐以求的「最佳主管」！
- Nov 25 Thu 2010 08:27
任何人都會老，但不一定每個人都會長大！
任何人都會老，但不一定每個人都會長大！ ~非常值得讀卅遍的文章~
